Munkavállalói élmény alapú szervezetfejlesztés

Az Igikai Business Education munkavállalói élmény alapú szervezetfejlesztési tanácsadással is támogatja hazánk vállalatait.

Mi is naponta megtapasztaljuk azon pozitív érzést, hogy őszinte emberek társaságában, örömteli célokért dolgozhatunk, és harmónikusan működő közösséget építhetünk. Szeretnénk hozzájárulni, hogy ezt Te is, Ti is átéljétek a mindennapokban.

Hiszünk abban, hogy a munkavállalói élmény fokozása minden egyes vállalatnál megvalósítható, vagy tovább fejleszthető. Hiszünk abban, hogy a modern, kollégákat a középpontba helyező gondolkodás, a munkavállalói élmény kialakítása érdekében tett lépések jelenleg a leghatékonyabb megoldásai a munkaerő bevonzásnak, megtartásnak és ezen keresztül az üzleti sikeresség elésérének.

- Számodra is erős kihívást jelent a megfelelő alkalmazottak “elcsábítása” és megtartása?
- Számos költséges továbbképzés, tanfolyam, tréning ellenére akadozik a mindennapokban a stresszkezelés, asszertív kommunkiáció? 
- Továbbra is feloldatlanok maradtak a különböző szervezeti diszfunkciók, - konfliktusok?
- Értékes szaktudású munkavállalóid elvándorolnak és szerintük a céged nem tartotta be, amit korábban ígért, esetleg a bánásmódra panaszkodtak?
- Vállalatod értékeinek megjelenése jellemzően önformálódó és sokkal inkább elhanyagolt, mint tudatos és felépített?
- A központi fókusz mindig is a külső kommunikációra esett, jóval kevesebb figyelem jutott a munkavállalóid bevonására a márkaépítés terén?
- Érezhetően elhaladnak melletted a versenytársaid, pedig igazán minőségi terméket és /vagy szolgáltatást nyújtasz a piacon?

Amennyiben úgy tapasztalod, hogy a fenti kérdések közül egy vagy több is vonatkozik Rád és cégedre, akkor talán jogosan merül fel Benned, mit kellene másképp tenned, miképp fogj hozzá vállalatod, vállalkozásod fejlesztésének?

A mi közreműködésünkkel és támogatásunkkal az eddig rejtett, vagy önmagától rossz irányba tartó folyamatok világossá, alakíthatóvá és működővé válnak.

Mi is az employee experience, azaz a munkavállalói élmény alapú szervezetfejlesztés, és miért jelent megoldást a fenti problémákra?

Röviden és egyszerűen fogalmazva: olyan vállalati légkör létrehozása, ahol a munkavállalók örömben és flow élménnyel telve dolgoznak, ebből fakadóan sokkal magasabb teljesítményt nyújtanak és elköteleződnek a vállalat mellett.

A munkavállalói élmény (employee experience) alapú szervezetfejlesztés célja, hogy hatékonyan, eredményesen, és hosszútávon működjön a vállalatod, amely olyan emberek együttműködésén keresztül valósul meg, akik elkötelezettek, örömmel telve és víziók által vezérelve dolgoznak, és élményként élik meg a növekvő produktivitásban való részvételt.

A pozitív munkavállalói élmény biztosítása jelenleg a leghatékonyabb módja annak, hogy a vállalatok vonzóak és hitelesek maradjanak a munkaerőpiacon, ami alatt nemcsak az új szakemberek megszerzését értjük, hanem a már képzett alkalmazottak megtartását is. Mindezek igazak multinacionális méretű és KKV szektorban működő vállalatok esetén is!

Jelenkorunkban már nem elégséges kizárólag csak a szervezeti struktúrára, folyamatrendszerekre, feladatkörök és ezekhez szükséges hard és soft skillek összehangolására, átszervezésére koncentrálni. A munkavállalói élmény kialakítása egy vállalat esetében számos terület fejlesztési lépéseinek ötvözéséből áll, és megtalálható közöttük meglévő folyamatok átgondolása, átszervezése, és akár új területek bevezetése is. Programjaink szerves részét képezi a munkavállalók tapasztalatainak megértése, feldolgozása, amelyekből fakadó változtatási tervek és lépések kulcsfontosságúak.

Hogyan zajlik a szervezetfejlesztesi programunk, mit kapsz általa?

1. Teljeskörű, ingyesen felmérést végzünk a cégednél, mely során feltérképezzük a problémákat, erősségeket, gyengeségeket.
2. Az információk birtokában pontos diagnózist és fejlesztési tervet dolgozunk ki számotokra.
3. Közös döntések során kialakítjuk, hogy mely lépéseket valósítjuk meg Veletek együttműködésben.
4. Igényeitek alapján, és abból a célból, hogy a pozitív változás tartós maradjon, egy- vagy több kollégátokat továbbképezzük.

Szervezetfejlesztési megközelítésünk az alábbi területeket helyezi előtérbe:

1. Vezetőképzés
- Coaching szemléletű vezetés
- Érzelmi intelligencia fejlesztése
- Visszajelzési kommunikáció

2. Szervezet- és folyamatfejlesztés
- Teal szervezeti alapelvek beépítése
- Fordított delegálás és bevonás felépítése
- Holokratikus szervezeti felépítés részleges bevezetése
- Projekt menedzsment kialakítása

3. Employer Branding
- Vállalati értékrendszer és hit- vallás felismerései, formálása
- Munkáltatói márkaépítés tudatossá tétele

4. Motiváció fejlesztése
- Flow élmény kialakítása, fokozása
- Munkavállalói Életút tervezése
- Burnout folyamat megelőzése, kezelése

5. Generációk közötti problémák kezelése
- Eltérő értékrendek és prioritások összehangolása
- Alkalmazkodási képesség fejlesztése
- Együttműködés megvalósítása

6. Kommunikáció fejlesztése
- Asszertív kommunikáció elsajátítása
- Online (és intranetes) platformok megalkotása
- Konfliktuskezelési rendszer és szokások tudatos kialakítása

7. Corporate Health programok
- Vállalati egészség (táplálkozás és mozgás) programok kialakítása
- Megfelelő irodai berendezések megválasztása
- Stresszoldás, relaxáció
- Egészségkultúra fejlesztése

8. Kreativitás fejlesztése
- Service design alkalmazása munkahelyi folyamatokban

Amennyiben Te is arra vágysz, hogy munkavállalóid magasabb produktivitás közben hosszú távra köteleződjenek el vállalatod mellett, és nyitott vagy a legmodernebb, és egyre elterjedtebb szervezeti változásokkal való megismerkedésre, akkor szívesen vesszük fel Veled a kapcsolatot!


Miért minket válassz?

- Módszereink és megoldásaink egyszerre hatékonyak, könnyen alkalmazhatóak,
- tudományos háttér áll mögöttünk,
- szervezetfejlesztéseinket kizárólag több éves szakmai tapasztalattal rendelkező, személyes és céges környezetben egyaránt otthonosan mozgó, kvalifikált tanácsadók valósítják meg.
- programjaink az előzetes felmérésnek, valamint a gondos utánkövetésnek köszönhetően olyan mély és komplex fejlődést idéznek elő a szervezetben, amely életreszóló változásokat hoz.

Érdeklődsz programjaink iránt de még nem döntöttél, hogy melyik való neked igazán?

Vedd fel velünk a kapcsolatot, segítünk!

Csapatunk

Fejes János

Fejes János

Igazgató, Coach és Tréner

Fejes János vagyok, az Élet-Öröm Programok vezetője, coach és tréner.

Több, mint egy évtizede óta egyre szélesebb keretek között segítem
és támogatom a hozzám fordulókat abban, hogy az értelemmel bíró élet öröme,
és az elégedettség érzése jellemezze mindennapjaikat.

Rendszeresen vezetem az általunk megalkotott önismereti
és önfejlesztő tanfolyamokat, life, business és team coach,
valamint munkavállalói élmény szakértő képzéseket.

Elolvasom
Szirtesi-Nagy Réka

Szirtesi-Nagy Réka

ICF ACC coach, tréner

Szirtesi-Nagy Réka vagyok, ICF ACC minősítéssel rendelkező coach.

Coachként azzal dolgozom, ami van, ami már jól működik és amire építeni lehet: az ügyfél erőforrásai, motivációja, szándékai adják a folyamat alapját.

Trénerként pedig a legjobb tudásom szerint osztom meg a résztvevőkkel azokat a módszereket, jó gyakorlatokat, eszközöket, amelyek az elmúlt 12 évben a legjobban szolgálták a folyamatok eredményességét.

Elolvasom
Seres Nikolett

Seres Nikolett

Kommunikációs szakértő, tréner

Seres Nikolett vagyok, élményszakértő, a Telenor belső kommunikációs vezetője, és az Élet-Öröm Programok vezető trénere.
Több, mint 12 éves tapasztalattal rendelkezem a külső és belső kommunikáció, a PR, az elköteleződésnövelés és a munkáltatói márkaépítés területén.

Elolvasom
Nagy Emőke

Nagy Emőke

Tréner, coach

Nagy Emőke vagyok, tréner és coach.

Minden általam elvégzett képzés (coach, teamcoach, mediátor, megoldásfókuszú képzések, lean, vállalkozásfejlesztés, vezetőképzés) ehhez tett,
és tesz hozzá módszert, szemléletet.
Közel 500 tréning van mögöttem, főként (de nem kizárólagosan) vállalati szektorban dolgozom, munkatársak, kékgalléros munkavállalók, középvezetők
és felsővezetők képzésével foglalkozom.

Elolvasom
Ott Stefánia

Ott Stefánia

Pszichológus, Coach, Tréner

Ott Stefánia vagyok, pszichológus, coach és tréner.

Nemzetközi tanulmányok és az autogén tréning képzettség megszerzése után a kereskedelemben helyezkedtem el vezetőként, hisz már a pályaválasztásom előtt is érdekelt a fogyasztói magatartás és a fogyasztói döntések,
a reklám- és gazdaságpszichológia.
Nemzetközi munkakörnyezetben lehetőségem nyílt a vezetői szerepet a fejlesztési szemlélettel, módszerekkel, tréninggel és magasabb szintű szervezetfejlesztési folyamatokkal összekötni.

Elolvasom
Eszes Annamária

Eszes Annamária

Life és Business Coach

Eszes Annamária vagyok, közgazdász, mozgásszakértő, life- és business coach, valamint örök tanuló és tanító.
Közgazdász végzettségemmel a gazdasági területet 12 év alatt szinte horizontálisan és vertikálisan is végigjárva központi feladatomnak tekintettem
a munkahelyi kapcsolatok fejlesztését.
Az elmúlt években számos business és team coaching ülést vezettem, amelyeken felül szervezetfejlesztéssel foglalkoztam, valamint rendszeresen tartottam tréningeket multinacionális környezetben.

Elolvasom
Parák András

Parák András

Pszichológus, Coach

Parák András vagyok, pszichológus, doktorandusz hallgató, life és business coach.

Kutatási témám a munkafüggőség, szereztem tapasztalatot egyetemi kortárs segítőben, cégeknél, vezettem egyéni eseteket, tréningeket,
önismereti társasjáték- és filmklubokat.
Segítői munkámban az önazonosság elérésére fordítok kiemelt figyelmet.
Hiszem és tapasztalom, hogy az ember akkor tud igazán kiteljesedett életet élni, ha tudatosan felfedezi önmagát a társadalom, család és kultúra által ránk terhelt elvárások és szerepek alatt.

Elolvasom
Dr. Gyene Zsuzsanna

Dr. Gyene Zsuzsanna

Life- és business coach

Dr. Gyene Zsuzsanna vagyok, life- és business coach.

A Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának elvégzése után költöztem Budapestre 2009-ben.
Coachként a fő fókuszterületeim az emberi kapcsolatok, a valódi hivatás megtalálása, a stresszkezelés, az önismeret, és saját érintettségből fakadóan a meddőségi problémákkal küzdők segítése pszichés gátjaik feltárásában és ledöntésében.
Utóbbit a GyereBaba Program asszisztenseként is gyakorlom.

Elolvasom
Polgári-Kovács Blanka

Polgári-Kovács Blanka

Vezetőfejlesztő, Coach

Polgári-Kovács Blanka vagyok. Életvezetési-, karrier-, és vezetőfejlesztő coachként és trénerként is hozzájárulok ahhoz, hogy az emberek életének minősége jobbá váljon.

Olyan általuk vágyott pozitív változást érünk el az ügyfeleim életében mind coaching tevékenységek, mind pedig tréningek révén, melynek köszönhetően kiegyensúlyozottabb, harmonikusabb, így boldogabb,
tehát hozzájuk méltó életet élhetnek.

Elolvasom
Szinyei-Ihász Marietta

Szinyei-Ihász Marietta

Transzformációs stratéga, tréner

Szinyei-Ihász Marietta vagyok.
20 éves szolgáltatásfejlesztői múlttal rendelkezem, elsősorban banki és telekommunikációs területen, s jelenleg szabadúszó transzformációs stratégaként segítem nagyvállalatok digitalizációs törekvéseit.
Az alkalmazott service design egyik hazai úttörőjének számítok.

Elolvasom
Gelencsér Adrienn

Gelencsér Adrienn

Dietetikus, coach

Gelencsér Adrienn vagyok.
2014-től regisztrált dietetikusként a Mens Mentis Egészségcentrum munkatársa voltam, 2017-től a Sportkontroll keretein belül gyakorlom hivatásomat.
Coachként az életmódváltás pszichés részének is kiemelt figyelmet szentelek.

Elolvasom
Pócz Edina

Pócz Edina

Tréner, coach

Több mint 10 évi külföldi tartózkodás után 4 éve Magyarországon élek. Nagyjából 13 éve multinacionális környezetben dolgozom, ahol jelenleg középvezetői és tréner funkciót töltök be, mellette pedig rendszeresen tartok business coaching beszélgetéseket.

Elolvasom
Nagy Andrea

Nagy Andrea

Brand Manager

Nagy Andrea vagyok, szabadúszóként dolgozom.

Coachként megszámlálhatatlan alkalommal formálok át egy “nem tudom” választ,
egy szívből jövő, igazi válaszra.
Az egyéni fejlesztés mellett, az oktatás iránti vonzódásom megéléseként személyes márka-, és praxisépítés témákban vagyok oktató és mentor 3 éve, ahol eddig 85 coachcsal dolgoztam együtt egyéni és csoportos formában.

Elolvasom
Sári Anna

Sári Anna

Scrum Master, Tréner

Sári Anna vagyok, Scrum Master.

Munkám során agilis fejlesztőcsapatokat támogatok abban, hogy egyénenként és csapatként is hatékonyan és motiváltan tudjanak működni.
Hiszek abban, hogy ezt emberközpontúság és rugalmasság nélkül lehetetlen elérni – ezért is vonzanak annyira az olyan agilis módszertanok, mint a Scrum. Emellett coachként és családállító vezetőként, valamint trénerként is dolgozom.

Elolvasom
Kulcu-Gusztafik Anita

Kulcu-Gusztafik Anita

ICF ACC Egyéni, Team & Group Coach

Mindennap hálás vagyok,
hogy a coaching módszertanának varázslatos erejét használhatom az embertársaim támogatása során, és örülök, hogy részese lehetek annak,
hogy mások is elmerüljenek ebbe a csodálatos világba.

Elolvasom
Márton-Koczó Ildikó

Márton-Koczó Ildikó

ICF MCC, executive és team coach, szupervizor

Márton-Koczó Ildikó vagyok,
nemzetközileg minősített mester coach (ICF) és szupervizor (EASC).

Több, mint 4000 óra coaching van mögöttem, dolgozom egyéni coaching folyamatokban és csapatokkal, csoportokkal is. Fontos számomra a tudásátadás, így boldoggá tesz, hogy tíz éve veszek részt kezdő és már gyakorló coachok oktatásában.

Elolvasom
Fejesné Schubert Andrea

Fejesné Schubert Andrea

Képzésvezető, Life Coach

Schubert Andi vagyok, az Élet-Öröm Programok társalapítója,
sportedző, életvezetési tanácsadó, coach.

Az a szándékom, hogy képességeimmel, tapasztalatommal támogassam a mozogni, gyógyulni és tudatosságban fejlődni vágyó embereket, legyen szó akár céges tréningekről, az általunk szervezett szakember képzésről,
vagy akár egyéni tanácsadásról.

Elolvasom

Fejes János

Igazgató, Coach és Tréner

Fejes János vagyok, az Élet-Öröm Programok vezetője, coach és tréner.

Több, mint egy évtizede óta egyre szélesebb keretek között segítem
és támogatom a hozzám fordulókat abban, hogy az értelemmel bíró élet öröme,
és az elégedettség érzése jellemezze mindennapjaikat.

Rendszeresen vezetem az általunk megalkotott önismereti
és önfejlesztő tanfolyamokat, life, business és team coach,
valamint munkavállalói élmény szakértő képzéseket.

Elolvasom

Partnereink

Tesco
Novo Nordisk
Unipatika
Budapest Bank
Life1 Wellness
IJ Communication
Róbert Mangánkórház
Axa Bank
SMP Kecskemét
MKB Biztosító
Telenor
Turbine
GE Power